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人材育成について

愛正会が行う職員研修について

1. 概要

愛正会では、それぞれの病院や施設が行う研修・教育とは別に、新人・中堅・管理職等、職員に合わせた階層別研修を年4回、実施しています。

研修は、講義の他、グループディスカッションやロールプレイング等の演習を取り入れ、現場ですぐに役に立つ内容となっています。

そして、ただ単に専門的知識の習得を目指すのではなく、人を育てることを最も大切にしています。

2. 内容

研修名 新人研修
実施月 6月
目的 医療や福祉に対する基本的な知識や社会人としての心構えを身につけます。
研修内容
  • 職業倫理について
  • ストレスと上手に付き合う
  • 交通安全意識を高める
研修名 中堅研修
実施月 9月
目的 コーチングやロジカルシンキングといった業務の効率化や思考力向上のためのスキルを学びます。
研修内容
  • 安心して働くためのコミュニケーション
  • 自己理解、他者理解の実践
研修名 管理職研修
実施月 11月
目的 リーダーシップ研修を行い、適切な目標設定や課題解決能力の向上を図り、スムーズな組織づくりを目指します。
研修内容
  • 職員を定着させるリーダーシップについて
研修名 フォローアップ研修
実施月 12月
目的 6ヶ月が経過した今の自分を振り返り、自身の成長や課題を確認します。また、同期が集まり、悩みやストレスを共有することで、メンタルフォローを行います。
研修内容
  • みんなの院内感染対策
  • 仕事で成長するためのヒント


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